没签协议提出辞职多长时间可以走

没签协议提出辞职，大概在三天后或三十天后可以走，有关规定具体如下：

1.若是在试用期的，一般需要提前三天公告用人单位。

2.若是正式的职员，虽然没签订劳动合同，但工作年限长的，等于与用人单位签订了无固按期限劳动合同，此时需要劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，才能辞职。

这是基于劳动者自愿解除劳动合同的首要条件下，公司无需支付赔偿，但假如劳动者未提首要条件出辞职申请而擅自辞职的，则应当赔偿用人单位因此遭受的经济损失。

3.依据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。”

这一规定明确了劳动者在不同状况下提出辞职所需提前公告的时间。

没签协议是不是可直接辞职

没签劳动合同的状况下，劳动者是可以直接辞职的。

1.没签订书面劳动合同的劳动关系被视为不按期劳动关系，劳动者有权随时终止这种劳动关系，而不需要提前30天公告用人单位，这并不意味着劳动者可以随便辞职而不承担任何责任。

2.假如劳动者的辞职行为给用人单位导致了经济损失，用人单位仍有权需要劳动者承担赔偿责任。

3.《中国劳动合同法》第八十二条还规定：“自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”

这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，同时也提醒用人单位应当看重劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。

签了劳动合同是不是能离职

找法网提醒你，签了劳动合同后，劳动者同样可以离职。离职的方法主要有以下几种：

1.协商解除：劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这是双方自愿达成的协议，不需要遭到特定条件的限制。

2.提前公告解除：劳动者可以提前三十天书面公告用人单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。这样的情况下，劳动者的辞职行为是合法的，无需用人单位的批准。

3.单方即时生效解除：若未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者可以行使单方即时生效解除权，立即解除劳动合同，并不需要赔偿公司。

无论哪种离职方法，劳动者都应当遵守有关法律法规的规定，确保我们的辞职行为合法合规，用人单位也应当尊重劳动者的离职权利，不能无故妨碍或拖延劳动者的辞职手续。