工厂搬迁孕妇如何解决

面对工厂搬迁的情境，孕妇可以选择与公司一块搬迁到新的工作地址。假如搬迁对孕妇的平时生活和工作并未导致重大影响，或者公司可以提供适合的补偿和便利手段，孕妇可以考虑继续留在公司工作。

1.假如搬迁致使孕妇的工作地址发生重大变化，且这种变化对孕妇的原有工作和生活导致了严重干扰，孕妇也有权选择直接从公司辞职。

2.假如公司未能对职员工作生活影响给予适合补偿，且职员在协商后仍不可以前往新厂上班，职员可以以单位单方变更工作地址致原劳动合同不可以继续履行为由解除劳动合同，并需要单位支付经济补偿金。

应该注意的是，用人单位因为经营需要变更原址，是其经营自主权。但在推行这一自主权时，也需要对劳动者的权利给予保护。

孕妇不随迁能否获补偿

找法网提醒，对于不想随公司搬迁的孕妇，其是不是有权获得经济补偿金取决于具体情境。

1.假如搬迁对孕妇的平时生活和工作导致了严重干扰，且公司未能提供适合的补偿和便利手段，孕妇有权需要公司支付经济补偿金。

2.经济补偿金的支付标准一般依据职员的工作年限和企业的规定来确定。在协商过程中，孕妇可以与公司就经济补偿金的数额进行协商，并达成一致的协议。

3.假如协商不成，孕妇可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。