1、工厂外包合同应该注意什么

与外包公司签订工厂外包合同时，应当注意以下重点事情：

1.要确认签订合同的当事人是不是具备相应的民事权利能力和民事行为能力。这是确保合同有效性的基础，防止与不拥有合法资格的主体签订合同，致使合同无效或产生法律纠纷。

2.应仔细审察外包企业的服务范围，确保其可以根据合同约定提供所需的服务。这包含对外包企业的资质、经验、技术实力等方面进行综合评估，以确保其可以满足工厂的生产需要。

3.合同中应明确约定相应的违约责任。这是为了保障双方权益，确保在合同履行过程中，如有一方违约，可以依据合同约定追究其责任，维护自己合法权益。

4.还应该注意法定其他事情，法律快车提醒，如合同的签订形式、履行期限、保密条约等，以确保合同的全方位性和合法性。

依据《中国民法典》的有关规定，民事法律行为需拥有行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定等条件才有效。

2、劳务外包与劳务派遣不同

劳务外包与劳务派遣在多个方面存在显著不同：

1.服务性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。这意味着劳务派遣更侧重于提供人力资源，而劳务外包则更重视完成特定的项目任务。

2.用工需要不同：劳务派遣中，用工单位需要的是派遣公司提供的约定数目的派遣工；而劳务外包中，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量。这体现了两者在用工需要上的不同侧重点。

3.用工范围不同：劳务派遣是为用工单位提供特定职位的派遣职员，而劳务外包则是为用工单位提供特定项目的外包职员。

4.合同性质与结算方法不同：劳务派遣签订的是劳务派遣合同，结算标准是“劳动力”或“职员数”；而劳务外包签订的是劳务外包合同，结算标准是“工作量”或“项目数”。

5.管理角色与服务主体不同：劳务派遣单位职员同意的是用工单位的管理，而劳务承包单位职员同意承包单位的管理。劳务派遣单位需要是法人实体，而劳务外包中的承包方可以是法人、其他实体或个人。

6.相互关系与适使用方法律不同：劳务派遣是三方合作关系，适用劳动合同法；而劳务外包只不过发包方与承包方的双方关系，适用合同法。这体现了两者在法律关系上的不同。

7.违法后果不同：在劳务派遣关系中，假如因工作给派遣职员导致损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。

在劳务外包服务中，发包方与承包方的职员并不直接发生法律关系，除需要确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方职员承担任何法律责任。