本报讯一女工所在公司为其办理缴纳综合保险时，因她的身份证与别人同号而没办法办理。当这名女工工伤后双方为医疗成本发生纠纷。近日，松江区法院依据公平原则，判决公司与女工各承担50%责任。

办综保发现同号身份证

2008年6月，外来职员任小姐进入上海某科技公司工作。同年7月，科技公司为任小姐办理综合保险，外来从业职员综合保险部门员工在输入任小姐身份证号时，发现电脑系统中存在一个已办理综合保险的同号身份证，该身份证是一个姓方女子的。由此，科技公司没办法再为任小姐办理综合保险。事隔4个多月，公司才告知任小姐此事。

任小姐发现，该姓方的女子是她同村人，出生年月一样，只不过比她小几天。她找到方小姐后，他们称当时办理居民身份证，我们的出生证因为字迹较草，办证职员把7日看成1日。事后方小姐虽然了解身份证号与出过生日不对，但怕麻烦一直没更换。方小姐表示，年底就回老家更改。

尚未改号便发生工伤

不巧，方小姐还将来得及更改，任小姐就在骑车上班途中被摩托车刮成骨折，肇事人逃逸。任小姐住院治疗3个多月，花费医疗费2.1万余元。任小姐表示，其中5400余元应由公司支付。公司则觉得，是由于同号身份证的原故公司才没办法为她办理综合保险，因此赔偿责任与公司无关，任小姐应负全责。

法院审理后觉得，公司没替任小姐缴纳外来从业职员保险，导致任小姐没办法享受其应有些住院医疗待遇，这部分损失理应由公司承担，但未能缴纳系案外人与任小姐同一身份证号码所致，双方对综合保险未能缴纳这一结果的产生均无过错。因为任小姐确实产生了实质经济损失，依据公平原则，法院确定由公司承担50％即2700余元的赔偿责任。